U istraživanju koje je provedeno povodom Međunarodnog dana žena, kompanija Dun & Bradstreet provela je analizu udjela žena na menadžerskim položajima u 17 zemalja i istakla privredne, okolišne, društvene i upravljačke (ESG) trendove, te trendove specifične za pojedine industrije.
Aktuelno istraživanje kompanije Dun & Bradstreet pod nazivom „Žene u poslovanju 2023.” ukazuje na stalan trend smanjenja broja kompanija koja zapošljavaju isključivo muškarce na rukovodećim položajima tokom posljednjih pet godina, i to za većinu država obuhvaćenih istraživanjem – u globalu, Bosna i Hercegovina je od 2018. godine zabilježila povećanje broja žena na vodećim pozicijama od 4,5% u svim raspodjelama.
Prosječna promjena u postocima za sve evropske zemlje uključene u istraživanje pokazuje da je ukupan prosjek +2,3%, što dovodi do generalnog zaključka da je udio žena na menadžerskim položajima u porastu, ali se promjene i dalje sporo odvijaju. Ipak, Bosna i Hercegovina je na 4. mjestu u ovom poretku, nakon UK, Austrije i Češke Republike.
Proteklih nekoliko godina, u najvećoj mjeri zahvaljujući i pandemiji koronavirusa mnoge su kompanije bile primorane preispitati prihvaćene obrasce. Tradicionalni modeli poslovanja zamijenjeni su fleksibilnijim strukturama rada, a povećana rodna raznolikost na upravljačkim nivoima kompanija nudi mnoge komercijalne prednosti.
Uz pregled položaja žena na rukovodećim položajima u SAD-u i 16 evropskih zemalja kod kojeg su uzete u obzir isključivo stope rasta izražene kao postotak, analiziran je i udio žena na upravljačkim položajima u odnosu na veličinu kompanije, 10 vodećih industrija s najvećim udjelom žena na menadžerskim položajima, privredni razvoj, kao što su rast kompanija i razvoj zaposlenika, te odnos prema pitanjima koja se odnose na okolišne, društvene i upravljačke faktore.
U ovom trenutku trend je takav da je u 80% kompanija koje su ispitane u Bosni i Hercegovini postavljeno isključivo muško rukovodstvo, dakle još uvijek značajno nadmašuje isključivo ženski menadžment.
„Protekle su tri godine na neki način pridonijele novim načinima razmišljanja. Svjedočimo rastu fleksibilnijih modela rada, u skladu sa zahtjevima mlađih generacija, a i pandemija je doprinijela rastu povjerenja u tu fleksibilnost. U tom kontekstu otvaraju se nove prilike za žene da zauzmu rukovodeće položaje”, izjavila je Susan McKay, glavna direktorica za marketing za međunarodno tržište u Dun & Bradstreet-u. Dodaje da se nastavlja praćenje razvoja promjena koje su utvrđene istraživanjem.
Kada se analiziraju kompanije sa ženskim menadžmentom (gdje su više od 50% rukovodilaca žene), mogu se identifikovati vodeće industrije u kojima su te kompanije najdominantnije. Međutim, važno je napomenuti da čak i unutar ovih 10 vodećih sektora, kompanije koje vode muškarci i dalje čine većinu.
Kada je riječ o industrijama, ističe se jedan trend. U gotovo svim ispitanim zemljama, kod jedne ili više industrija koje se prema stereotipima smatraju ženskima, žene zaista i jesu većinski zastupljene na rukovodećim položajima: usluge obrazovanja, socijalne službe, zdravstvene usluge, hrana i piće i trgovine hranom. Uporedba s prvih pet sektora kompanija koja pretežno vode muškarci također pokazuje da ti sektori ne zauzimaju jedno od vodećih mjesta ni u jednoj od zemalja koje su analizirane.
