Ekonomska neravnopravnost: Žene u BiH i dalje zarađuju manje od muškaraca
Jaz u primanjima se ne smanjuje
Žene u Bosni i Hercegovini u prosjeku zarađuju 14,8 posto manje od muškaraca. Dok prosječna plata za muškarce iznosi 1.894 KM, žene na istim ili sličnim pozicijama primaju oko 1.614 KM mjesečno. Ova razlika ne samo da nije smanjena u posljednjih godinu dana, već je zabilježen i blagi porast jaza.
Neravnomjerna raspodjela plata po sektorima
Analize pokazuju da muškarci ostvaruju veće prihode u dvadeset različitih kategorija zanimanja, dok su žene bolje plaćene u svega osam. Najveće razlike u korist muškaraca uočljive su u sektorima obrade drveta, građevine i nekretnina, pomoćnih i niskokvalifikovanih poslova, hemijske industrije, IT-a, marketinga, novinarstva i medija, osiguranja, poljoprivrede, prehrambene industrije i uslužnih djelatnosti.
S druge strane, žene ostvaruju veće prihode u oblastima kao što su bankarstvo, farmacija, ljudski resursi, viši menadžment, proizvodnja, pa čak i u sektorima rudarstva i metalurgije.
Ženama potrebna dodatna podrška
Istraživanja o položaju žena u poslovnom svijetu u BiH pokazuju da 86 posto ispitanika smatra da bi žene trebale biti ravnopravno zastupljene na rukovodećim pozicijama, dok njih 67 posto vjeruje da im je potrebna dodatna podrška i ohrabrenje za preuzimanje liderskih uloga.
Iako su žene prepoznate po sposobnosti donošenja strateških odluka, efikasnom upravljanju timovima i suočavanju s poslovnim izazovima, i dalje se suočavaju s predrasudama i nižim platama. Čak 60 posto ispitanika smatra da su žene manje plaćene od svojih muških kolega na istim pozicijama, dok 87 posto vjeruje da moraju ulagati dodatne napore kako bi se dokazale u profesionalnom okruženju.
Mali, ali primjetni pomaci
Ipak, određeni pozitivni pomaci su zabilježeni. Percepcija rodne nejednakosti u pogledu plata i otpuštanja blago je smanjena u odnosu na prethodne godine. Broj ispitanika koji vjeruju da su žene češće prve na listi za otpuštanje smanjen je za 6 posto u odnosu na ranije podatke. Također, broj ljudi koji smatraju da žene na rukovodećim pozicijama zarađuju manje od muškaraca opao je sa 66 na 60 posto u posljednjih pet godina.
Ovi rezultati ukazuju na rastuću svijest o problemu rodne neravnopravnosti, ali i na potrebu za konkretnim koracima koji bi doprinijeli većoj jednakosti u poslovnom svijetu.
Balans između privatnog i poslovnog života
Jedan od ključnih izazova ostaje usklađivanje profesionalnih i porodičnih obaveza. Više od 85 posto ispitanika navodi da žene i dalje često dobijaju pitanja o planiranju porodice tokom razgovora za posao, što ukazuje na prisutnost diskriminatornih praksi pri zapošljavanju.
Fleksibilni radni uslovi i programi za balansiranje posla i privatnog života prepoznati su kao ključni faktori za poboljšanje položaja žena u poslovnom okruženju. Međutim, da bi se ovaj jaz zaista smanjio, potrebno je sistemsko rješavanje problema, veća podrška ženama u razvoju karijere i stroža regulacija jednakih plata za isti rad.
