Sistem obračuna plata u Bosni i Hercegovini (BiH) obuhvata mnoge aspekte, koji su neophodni za razumijevanje svih elemenata koji čine iznos koji radnik zapravo prima.
Obračun plata je složen proces koji uključuje različite zakonske obaveze prema radnicima, poslodavcima i državnim institucijama, te ima veliki utjecaj na ekonomski položaj radnika. Razumijevanje osnovnih pojmova kao što su bruto, neto plata, bruto 1, bruto 2, porezi i doprinosi može pomoći zaposlenima da se snađu u ovom kompleksnom sistemu.
Neto Plata
Neto plata je iznos koji zaposleni stvarno primi na svoj bankovni račun. To je "čisti" iznos koji ostaje nakon što se odbiju svi zakonski obavezni troškovi, uključujući doprinose za penziono i zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezaposlenosti, porez i druge naknade koje idu na teret zaposlenika. Neto plata je ono čime zaposleni raspolaže za svoje lične potrebe i predstavlja stvarnu zaradu nakon svih obaveza prema državnim i drugim institucijama.
Na primjer, ako vaša neto plata iznosi 1.200 KM, to je iznos koji dobijate na ruke, nakon što su svi porezi i doprinosi već uplaćeni i odabrani iz bruto iznosa.
Bruto Plata
Bruto plata predstavlja ukupnu sumu koju poslodavac mora da obračuna i isplati radniku, pre nego što se oduzmu porezi i doprinosi. Ovo uključuje neto platu, kao i sve obaveze koje se odbijaju iz bruto iznosa kao što su porez na dohodak i doprinosi za socijalna osiguranja (penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti).
Bruto plata je početna tačka iz koje se računaju svi obavezni odbici, a ona je i osnovica za izračun poreza na dohodak i doprinosa. Na primjer, ako je bruto plata 1.500 KM, radnik će nakon odbitaka (porezi i doprinosi) dobiti neto platu, a iznos tih odbitaka će biti uplaćen u odgovarajuće fondove (penzijsko, zdravstveno, itd.).
Bruto 1 i Bruto 2
Bruto 1 i Bruto 2 su termini koji se koriste kako bi se precizirale razlike između ukupnog iznosa koji poslodavac plaća za radnika i iznosa koji je u stvari na teret radnika.
Bruto 1 označava ukupan iznos koji uključuje neto platu i sve obaveze koje se odbijaju iz plate radnika, uključujući poreze i doprinose. Ovaj iznos je osnovica za obračun poreza i doprinosa. Ukupni doprinosi koji se računa na teret zaposlenika iznose 31% bruto 1.
Bruto 2 je ukupan trošak koji poslodavac ima za jednog radnika, jer uključuje sve dodatne doprinose koje poslodavac mora platiti na ime zaposlenika. Pored doprinosa na teret zaposlenika (koji se uključuju u bruto 1), poslodavac mora platiti i doprinose za penzijsko, zdravstveno osiguranje, kao i osiguranje od nezaposlenosti. Ovi doprinosi, koji se nazivaju "doprinosi na teret poslodavca", predstavljaju dodatni trošak poslodavca, te su obično 10,50% bruto 1.
Na primjeru: Ako je bruto 1 iznos 1.500 KM, poslodavac mora platiti još dodatnih 10,50% na ime doprinosa na teret poslodavca (1.500 * 10,50% = 157,50 KM), što daje ukupni iznos bruto 2 od 1.657,50 KM.
Analiza poreza i doprinosa na plate u regionu: Utjecaj na poslodavce i zaposlene
Doprinosi i Porezi
Obračun plata u Bosni i Hercegovini uključuje različite doprinose i poreze, koji se razlikuju od entiteta do entiteta. Postoji nekoliko ključnih doprinosa koji se obračunavaju i na teret radnika i na teret poslodavca.
Doprinosi za socijalna osiguranja: Penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO): Ovaj doprinos omogućava radnicima da osiguraju svoja prava na penziju i invalidninu. Doprinosi za PIO su obavezni i plaćaju se i od strane radnika i poslodavca.
Zdravstveno osiguranje: Ovaj doprinos omogućava radnicima pristup zdravstvenim uslugama. Takođe, plaćaju ga i radnik i poslodavac.
Osiguranje od nezaposlenosti: Ovaj doprinos se uplaćuje u fond koji pomaže radnicima koji izgube posao. Kao i prethodni, doprinos za nezaposlenost plaćaju i radnik i poslodavac.
Porez na dohodak: Porez se obračunava prema zakonski definisanim stopama i može se razlikovati zavisno od entiteta. Porez na dohodak obično uključuje osnovni lični odbitak, te eventualne dodatke kao što su odbitci za izdržavane članove porodice.
Kako funkcioniše obračun plata u FBiH i RS?
Obračun plata u Bosni i Hercegovini varira od entiteta do entiteta, jer svaki entitet (Federacija BiH, Republika Srpska i Brčko Distrikt) ima svoje porezne stope, stope doprinosa i pravila za obračun plata.
Federacija Bosne i Hercegovine (FBiH): Porez na dohodak iznosi 10%, a doprinosi za socijalno osiguranje na teret zaposlenika su 31%. Poslodavci u FBiH plaćaju dodatne doprinose koji čine ukupne troškove rada (bruto 2) i iznose 10,5% bruto plate.
Republika Srpska (RS): Porez na dohodak u RS iznosi 8%, dok doprinosi za socijalno osiguranje iznose 31% bruto plate. Iako RS nema propisane doprinose na teret poslodavca, postoji naknada za Fond solidarnosti (0,25% od neto plate), koja se obračunava dodatno.
Praktičan primjer:
FBiH: Ako je bruto plata 1.500 KM, s obzirom na sve obaveze (doprinosi zaposlenika, porez na dohodak, doprinosi poslodavca), ukupan trošak poslodavca (bruto 2) iznosi 1.657,50 KM.
RS: Ako je bruto plata 1.500 KM, s obzirom na sve obaveze (doprinosi zaposlenika, porez na dohodak, naknada za Fond solidarnosti), neto plata bi bila 995 KM, dok ukupni trošak poslodavca ostaje ispod 1.500 KM, s obzirom na manji broj dodatnih obaveza prema zaposleniku.
Ostale Naknade i Pojmovi na Platnoj Listi
Na platnim listama često ćete naići na još nekoliko bitnih pojmova i naknada:
Osnovica za obračun: Ovo je osnovni iznos na koji se primjenjuju zakonske stope za obračun poreza i doprinosa.
Koeficijent: Koeficijent je broj kojim se osnovica množi da bi se dobila osnovna plata. Koeficijent zavisi od pozicije radnika, nivoa stručne spreme i drugih faktora.
Topli obrok: Naknada koju radnik dobija za ishranu tokom radnog vremena. Ovaj iznos se obično obračunava po danima rada.
Regres: Jednokratna naknada koju radnik dobija za korištenje godišnjeg odmora.
Prekovremeni rad: Sati koje radnik odradi izvan redovnog radnog vremena, a koji se plaćaju uvećano, u skladu sa zakonom.
Ovaj sistem obračuna plata osigurava da se doprinosi za socijalna osiguranja i porezi pravedno raspodjele, dok istovremeno omogućava radnicima da dobiju odgovarajuće naknade i beneficije za svoj rad.
