Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine (SSSBiH) uoči 1. maja upozorio je na, kako navode, hitnu potrebu jačanja radničkih prava u Federaciji BiH, uz poseban fokus na ponovni dogovor o općem kolektivnom ugovoru koji je van snage od 2017. godine.
Nakon sjednice Upravnog odbora, predsjednik SSSBiH Samir Kurtović istakao je da je osnovni cilj sindikata osiguranje dostojanstvenih plata i boljih uslova rada za zaposlene.
Prema njegovim riječima, kroz rad Ekonomsko-socijalnog vijeća očekuje se intenzivniji dijalog sa Vladom Federacije BiH i poslodavcima, kako bi se u narednim mjesecima postigao dogovor o dokumentu koji bi obuhvatio oko 450.000 radnika.
“Opći kolektivni ugovor će definisati ključna prava, od minimalne plate, toplog obroka i prijevoza do godišnjih odmora i dodataka na platu”, naveo je Kurtović, izražavajući očekivanje da bi dogovor mogao biti postignut u roku od dva mjeseca.
On je podsjetio da su pojedina prava već regulisana kroz granske kolektivne ugovore, ali je istakao da i dalje postoji potreba za sistemskim rješenjem na višem nivou. Također je govorio o mjerama koje omogućavaju povećanje plata bez dodatnih opterećenja, ali je izrazio nezadovoljstvo slabim odzivom poslodavaca.
Kurtović je poručio i da sindikat neće prihvatiti smanjenje prava radnika, uključujući i trajanje bolovanja, te je upozorio da su protesti i štrajkovi i dalje opcija ukoliko ne dođe do dogovora.
Predsjednik Skupštine SSSBiH Muamer Bajraktarević naglasio je da je zaštita radnika koji nisu sindikalno organizirani jedan od ključnih prioriteta Saveza, ističući da veliki broj zaposlenih trenutno nije obuhvaćen kolektivnim ugovorima.
On je dodao da se paralelno radi i na pripremi novog zakona o radu usklađenog s evropskim standardima, koji bi, između ostalog, trebao unaprijediti zaštitu porodica, porodilja i roditelja, te regulisati nove oblike rada.
Iz SSSBiH poručuju da ostaju posvećeni socijalnom dijalogu, ali i spremni na sindikalne akcije ukoliko ne dođe do konkretnog napretka u zaštiti radničkih prava u Federaciji BiH.
