Generacija Z (od 1997. do 2012.) često je na udaru kada je u pitanju zapošljavanje.
Stručnjak za zapošljavanje Mark Travers otkrio je tri razloga zašto poslodavci otpuštaju pripadnike generacije Z.
Nedostatak motivacije
„U redu, nisu svi voljni da rade naporno – to je razumljivo. Međutim, kada milenijalci (od 1981. do 1996.) i Boomers (od 1946. do 1964.) kažu da mladi ljudi ne žele naporno da rade, oni često ne izgledaju bilo dublje Ova generacija je bila u velikoj mjeri uskraćena od samog početka, pa razmislimo o tome, proživjeli su finansijsku krizu 2008. godine, pandemiju covida-19, stalne promjene u privredi i tržištu rada.
“Vrlo je vjerovatno da su njihovi roditelji doživjeli finansijske poteškoće i otpuštanja, što je stvorilo određenu averziju prema korporativnoj kulturi i vidjeli koliko je poslodavcima malo stalo do dobrobiti svojih zaposlenih”, dodao je.
Oni ne komuniciraju na isti način
On je istakao da je komunikacija ove generacije nešto drugačija. "Ovo zaista nervira mnoge ljude. S obzirom na to da su društveni mediji u njihovom fokusu od ranog djetinjstva, sada bi mogli imati problema s komunikacijom uživo, posebno kada su u pitanju profesionalni razgovori. Već 2022., Harvard Law School je objasnio da je Gen Zers započeo svoje karijere tokom pandemije, što znači da nikada nisu morali da počnu da rade sa živom interakcijom", objašnjava on.
On je istakao da su umjesto toga radili preko Zoom-a i slali poruke i e-mailove tokom dana. “Njihov uobičajeni radni dan sastojao se od izolacije i minimalne komunikacije”, rekao je.
Njihov prioritet je balans između posla i privatnog života
"Gen Z je vidio šta je stalni rad učinio njihovim prethodnicima, i to nije bilo dobro. Gen Z je izgleda potpuno odbacio kulturu stalnog napornog rada i umjesto toga pronalazi inspiraciju u nekonvencionalnim poduzetničkim ulogama kao što su kriptovalute", rekao je Travers.
Prema Financial Timesu, potrebni su im mentori da bi dostigli svoj puni potencijal. "Njima je ravnoteža između posla i privatnog života glavni prioritet i ne tolerišu ništa manje od toga", zaključuje on.
