Vlada Unsko-sanskog kantona usvojila je odluku o uspostavi elektronskog registra zaposlenih u javnom sektoru, čime se uvodi novi mehanizam za jačanje transparentnosti zapošljavanja i dostupnosti podataka o uposlenima u institucijama koje se finansiraju iz javnih sredstava.
Odluka je donesena na prijedlog Ureda za borbu protiv korupcije USK, a predstavlja dio sistemskog pristupa prevenciji i suzbijanju korupcije definisanog Zakonom o prevenciji korupcije u tom kantonu.
“Zakonom o prevenciji korupcije u Unsko-sanskom kantonu propisano je da je jedna od njegovih osnovnih svrha unaprjeđenje transparentnosti i odgovornosti u radu institucija, kao i uspostava e-registara kao alata za sistemsku prevenciju i suzbijanje korupcije”, navela je sekretar Ureda Adela Tabaković.
Naglašavajući značaj konkretnih mehanizama za provedbu tih ciljeva, Tabaković ističe da e-Registar zaposlenih predstavlja ključan korak ka njihovoj realizaciji.
“U tom kontekstu, uspostava e-Registra zaposlenih u javnom sektoru predstavlja normativnu i funkcionalnu pretpostavku za ostvarivanje zakonom utvrđenih ciljeva, posebno u dijelu koji se odnosi na transparentnost zapošljavanja i uvid javnosti u osnovne podatke o zaposlenima u institucijama koje se finansiraju iz javnih sredstava”, navela je Tabaković.
Ovaj korak Vlade Unsko-sanskog kantona označava konkretno i praktično ostvarivanje zakonskih odredbi predviđenih za prevenciju korupcije, čime se sistemski jača kontrola nad procesom zapošljavanja u javnom sektoru i osigurava veća odgovornost institucija prema građanima.
Uspostava e-registra omogućava centralizirani uvid u informacije o zaposlenima, čime se stvara efikasniji nadzor nad institucijama i omogućava javnosti da prati zapošljavanje i organizaciju rada u javnim ustanovama. Time se ne samo formalno ispunjavaju zakonske obaveze, već se uvodi i praktičan alat koji doprinosi transparentnijem i odgovornijem upravljanju javnim sredstvima.
