Ustavni sud Republike Srpske zaustavio je neobičnu praksu uspostavljenu u Centru za socijalni rad Ugljevik, gdje je uprava za sebe rezervisala "rezervna mjesta".
Statut ove institucije iz 2016. godine predviđa da direktori i vršioci dužnosti direktora, kojima ističe mandat, a ne budu ponovo imenovani, ne moraju ići na biro, već odmah dobiti drugi posao u ovoj instituciji na neodređeno vrijeme, bez konkursa i nepotrebnih pitanja.
Sud je proglasio neustavnim član 18. stav 3. Statuta, ocjenjujući da takve privilegije predstavljaju direktnu diskriminaciju svih ostalih građana koji pokušavaju dobiti posao putem javnog konkursa.
Apel je, zanimljivo, stigao iz ove institucije, iz koje su naveli da su direktori stavljeni u povoljniji položaj u odnosu na sve ostale koji, pod jednakim uslovima, pokušavaju da pronađu posao na tržištu rada i zasnuju radni odnos.
Osim toga, kako su dodali, ovaj način u praksi stvara obavezu novog zapošljavanja i neselektivnog i neograničenog angažovanja radnika.
Ustavni sud je utvrdio da je Upravni odbor Centra u Ugljeviku prekoračio okvire zakona kada je u Statut ugradio odredbu koja garantuje raspoređivanje bivših rukovodilaca na nova radna mjesta nakon primopredaje dužnosti.
- Osporena norma omogućava zasnivanje radnog odnosa bez provođenja postupka javnog konkursa, što direktore stavlja u povoljniji položaj u odnosu na sva ostala lica koja pokušavaju pronaći posao pod jednakim uslovima - navodi se u odluci Suda.
Sudije su također podsjetile da se radni odnosi u RS uređuju zakonom, a ne internim željama upravnih odbora.
Pojašnjeno je da se ugovor o radu direktora zaključuje na određeno vrijeme - do kraja mandata.
Oni direktori koji su već bili zaposleni u toj instituciji prije imenovanja imaju pravo na "odmor" i povratak na svoju staru poziciju.
