Nakon što je Sarajevo zadesio manji snježni pokrivač, grad je ponovo došao u stanje kolapsa. Zatrpani kontejneri, nepročišćene ulice i zagušeni saobraćaj postali su svakodnevna slika. Svi su pogledi uprti u radnike KJKP RAD-a, koji uprkos tome što svakodnevno obavljaju najteže poslove na terenu, suočavaju se s problemima koje duboko pogađaju radnu snagu unutar samog preduzeća.
Dok građani Sarajevu upućuju opravdane kritike na lošu organizaciju komunalnih službi, iza scene stoji mnogo veći problem – prekomjerna opterećenost radnika i neadekvatna naknada za njihov trud. Radnici KJKP RAD-a koji čine okosnicu terenskog rada suočavaju se sa minimalnim platama i nepravednim radnim uslovima, što ozbiljno utiče na kvalitet njihovih usluga.
Radnici na terenu: Preopterećeni i podplaćeni
Radnici KJKP RAD-a, posebno oni bez stalnog zaposlenja, suočavaju se sa nepoštenim tretmanom u okviru preduzeća. Iako je na papiru broj zaposlenih u ovom preduzeću 1.070, samo 80 radnika izlazi na teren i čišćenje snijega po Sarajevu. Ostali, većinom kancelarijski radnici, ni ne dolaze na terenu, dok su terenski radnici primorani obavljati širok spektar zadataka.
Prema dostupnim podacima, direktor KJKP RAD-a Emir Dobrača prima platu u iznosu od 4.624,68 KM, dok obični nekvalifikovani (NK) radnici, koji čine okosnicu terenskog rada, imaju platu od svega 1.164 KM,
Osnovna plata nekvalifikovanih radnika (NK radnika) u KJKP RAD-u iznosi svega 1.164 KM, što je iznos koji ne pokriva ni osnovne životne potrebe, naročito s obzirom na fizički naporan rad koji obavljaju. Uzmimo za primjer zimske uslove: čisti snijeg, odvozi smeće, održava čistoću ulica, a često i upravlja opremom koja je stara i neefikasna. U teškim zimskim uvjetima, radnici, uključujući i pripadnike romske zajednice i one lošijeg imovinskog stanja, primorani su raditi za minimalac, dok rukovodstvo preduzeća zarađuje enormno visoke plate.
Nejednakost unutar preduzeća: Isti rad, različite plate
Iako su svi radnici u KJKP RAD-u u istom statusu, postoje velike razlike u platama, što se najviše vidi u odnosu na vozače i zaposlene na administrativnim poslovima. Vozači imaju znatno veće plate, dok NK radnici obavljaju najteže poslove, a u velikom broju slučajeva, čine temelje na kojima funkcioniše cijelo preduzeće.
Na primjer, NK radnici su odgovorni za pranje ulica, metenje, istresanje kontejnera i rukovanje mehanizacijom za čišćenje snijega. Dok vozači samo upravljaju vozilima i opremom, radnici na terenu nose cijeli teret rada. Ova nejednakost u platama je još izraženija u slučaju kada su radnici sa stalnim ugovorima privilegovani u odnosu na one koji rade na osnovu privremenih ugovora ili sa minimalnim pravima.
Sistemski problemi: Rukovodstvo iznad radnika
Jedan od ključnih problema je neadekvatna organizacija i sistem zapošljavanja u preduzeću. Prema riječima zaposlenih, rukovodstvo u KJKP RAD-u često zapošljava stranačke kadrove na neodređeno vrijeme kao NK radnike, da bi ih potom prebacili na administrativne poslove. Na papiru se prikazuje dovoljan broj radnika, dok u stvarnosti mnogi od njih obavljaju poslove koji nemaju nikakve veze sa terenskim radom.
Upravo ovaj sistem zapošljavanja stvara distorziju između stvarnog broja potrebnih radnika na terenu i onih koji zapravo obavljaju konkretan fizički rad. Iako je jasno da Sarajevo treba veći broj radnika na terenu, i da im treba obezbijediti bolju opremu i veću platu, umjesto toga dolazi do prekomjerne birokratizacije, koja, u konačnici, dovodi do još većeg opterećenja terenskih radnika koji ostaju bez potrebne podrške.
Mali snijeg u Sarajevu postao je simbol velikog problema unutar komunalnih službi. Radnici, koji su svakodnevno na terenu i suočavaju se sa teškim uslovima rada, preopterećeni su i zanemareni. Građani, naravno, imaju pravo da postave pitanje – kako je moguće da mali snijeg paralizuje cijeli grad?
Ova situacija ne samo da ugrožava svakodnevni život građana, već i stvara sve veću nesigurnost među radnicima koji obavljaju najteže zadatke. Neadekvatne plate i loši uslovi rada dovode do demotivacije i sve većeg nezadovoljstva među radnicima, što, naravno, ima direktne posledice na kvalitet usluga koje pružaju.
Da bi KJKP RAD mogao adekvatno obavljati svoje funkcije i obezbijediti kvalitetnu uslugu građanima, nužno je promijeniti pristup zapošljavanju i distribuciji resursa unutar preduzeća. Radnici na terenu zaslužuju bolje plate, bolju opremu i poštovanje, a organizacija preduzeća mora biti reorganizovana kako bi se obezbijedila efikasnija i pravednija raspodjela poslova i plata. Bez ovih promjena, Sarajevo će i dalje biti suočeno s čestim kolapsima, čak i kada padne samo mali snijeg.
