Michael kaže da se pridružio svojoj Big Tech firmi u proljeće 2021. kako bi uporedio svoj rad sa najboljim svjetskim softverskim inženjerima. "Oni rade neke vrlo komplikovane projekte - kada im se pridružite, navodno se pridružujete najboljima. Osjećate se kao da radite nešto što povećava vrijednost vašeg brenda."
U početku mu je taj potez dobro prošao. Majkl kaže da je počeo da radi na značajkama koje imaju jak uticaj testirajući svoje znanje i veštine na starijim i iskusnijim programerima. Perks je također pomogao. „Bila je to tipična velika IT firma u smislu da je nudila velike prednosti uz odličan balans između posla i privatnog života“, kaže on.
"Hrana je bila besplatna, wellness, zdravlje. Ljudi su bili fantastični"
"U poređenju sa mojim prethodnim poslodavcima, bilo je lako: hrana je bila besplatna, kao i troškovi wellnessa i zdravstvenog osiguranja. I ljudi su bili nevjerovatni - bilo je to lijepo radno okruženje iako je ponekad ličilo na neku vrstu kulta."
Prvi znaci promjene pojavili su se u martu 2022. godine. Zbog usporavanja privrede, besplatna usluga pranja rublja je ukinuta. Uskoro su uslijedila nova smanjenja – promijenilo se vrijeme večere za radnike koji rade do kasno u noć, što je uticalo na posljednji besplatni šatl koji je napustio kampus u New Yorku. Zaposleni su morali da biraju između besplatne hrane i besplatnog prevoza do kuće. "Ljudi su se žalili, posebno mlađi. Bilo je to jako razmaženo mjesto."
Mjesecima kasnije, smanjenje naknada pretvorilo se u otpuštanje radnih mjesta. Michael je bio jedan od 11.000 radnika otpuštenih u novembru te godine usljed šireg tehnološkog usporavanja i otpuštanja širom industrije.
Zatim je napustio Big Tech i danas radi u Big Finance za veliku investicionu banku. To je posao koji i dalje nudi zanimljive projekte, kaže Michael, dodajući da mu ovaj posao pruža veću sigurnost.
"Da ste me ranije pitali, rekao bih da će moj sljedeći posao biti za drugu kompaniju, Faang. Ali postoji svijet izvan Big Tech-a", kaže Michael u intervjuu za BBC .
Poslovi u tehnološkom sektoru, posebno među velikim igračima kao što su Meta, Alphabet i Amazon, donedavno su se često smatrali najpoželjnijim na tržištu, nudeći kandidatima šestocifrene plate, raskošne pogodnosti i mogućnost da budu na čelu inovacija.
Ali od ljeta 2022., sektor je pun rezova, otpuštanja i neizvjesnosti. U nekim slučajevima, lideri su ukinuli rad na daljinu i povratak u ured učinili disciplinskim pitanjem.
Čini se da je oporavak daleko. Prema podacima za praćenje industrije Layoffs.fyi, samo u januaru 2024. godine otpušteno je 23.670 radnika u 85 tehnoloških kompanija, uključujući Microsoft, Amazon, eBay i Google. A to znači da neki radnici počinju da traže poslove van sektora u kojem su se nekada takmičili.
"Big Tech je bio tamo gdje su svi htjeli biti"
Prije masovnih otpuštanja kompanija u tehnološkom sektoru, prepoznali ste se po drugačijoj atmosferi i kulturi na radnom mjestu. Radnici su uživali mnoge besplatne beneficije u najsavremenijim kancelarijama. Ali gurmanski kuhari i sobe za meditaciju nisu uvedeni samo da bi radnici duže ostali na poslu.
To je bilo sredstvo za privlačenje talenata. Scott Dobroski, stručnjak za trendove u karijeri u kompaniji Indeed sa sjedištem u San Francisku, kaže da su kandidati, posebno u Big Tech-u, prilagođeni brendiranju poslodavca i kulturi kompanije.
To se promijenilo nakon pandemije. Kako je privreda posustala u proljeće 2022., rastuća inflacija i kamatne stope usporile su rast kompanije. To je u početku dovelo do zamrzavanja zapošljavanja, a zatim do otpuštanja u cijeloj industriji krajem 2022., koja su još uvijek u toku. „Covid-19 je događaj koji se javlja jednom u generaciji i promijenio je putanje kompanija precjenjujući potražnju i prisiljavajući ih da masovno zapošljavaju“, kaže Dobroski. "Nakon što je 2021. bila previše jaka, tehnološke kompanije su morale iznenada početi otpuštati ljude."
IT je postao manje poželjan za mnoge radnike
Tehnološki sektor je stoga postao manje poželjan za mnoge radnike. Prema Indeedovoj listi najboljih poslova za 2024. po parametrima plate, fleksibilnosti i rasta, samo tri od 25 najboljih su pozicije u Big Techu, u poređenju sa 11 u izdanju za 2023. godinu.
„Iako IT poslovi i dalje zahtijevaju visoke plate i nude natprosječan nivo fleksibilnog rada, oni su značajno pali u smislu rasta“, kaže Dobroski. "Ljudi koji traže posao imaju tendenciju da se pridruže kompanijama koje su u procvatu, gdje osjećaju da mogu rasti. Ali kada se najave otpuštanja, to ne samo da smanjuje mogućnosti kretanja na tržištu rada - to šteti reputaciji poslodavaca i signalizira nesigurnost."
Nisu samo Big Tech pozicije ono koje odvraćaju one koji traže posao. Sadašnji zaposleni u industriji kažu da su razočarani.
Alessandra radi u kompaniji za blockchain tehnologiju u Londonu. Kaže da je IT odabrala kao svoju karijeru kada je prvi put ušla u sjedište svog poslodavca kao pripravnica: „Bila sam zadivljena kancelarijom, ostavljao je utisak da je tehnologija pravo mjesto. Ono što me najviše oduševilo je njena brza- tempa i inovativne prirode - imao sam osjećaj da mogu biti dio nečeg novog."
Poput mnogih u sektoru, Alessandrina kompanija je pogođena usporavanjem. U februaru 2023. počeo je talas otpuštanja, a njen tim je do sada pet puta smanjen. Pored toga, radnici moraju biti u kancelariji tri dana u nedelji ili će se suočiti sa posledicama.
„Moj dan se mijenja između super-intenzivan, kada se čini da stvari krenu, do dugih perioda kada ne radim apsolutno ništa“, kaže on.
Njeno razočarenje seže izvan kompanije i same industrije. "Izgleda kao sreća ako uđete u bilo koji sektor tehnološkog poslovanja. Ali trenutno AI uzima maha i svi ostali se osjećaju kao da su ostavljeni. Nije samo moja kompanija - to je tržište koje ne zna šta da uradi da uspem ili gde da idem. vodi. Više nemam inspiraciju ni onaj osećaj sreće i zadovoljstva koji sam imao kada sam prvi put ušao u kancelariju."
"Vratiće se dani slave"
Dobroski smatra da će poslovi u tehnološkom sektoru ponovo postati atraktivni tek kada se privreda u potpunosti oporavi, kada prestanu otpuštanja i kada kompanije počnu masovno zapošljavati.
Do tada će samo određeni poslovi ostati popularni. "Istorija je pokazala da kada postoji rast broja radnih mjesta, to je signal da postoje mogućnosti za one koji traže posao", kaže on. "Za sada, postoje područja unutar industrije koja su još uvijek vrlo privlačna za tehnološke talente, kao što su timovi AI među velikim kompanijama i start-upovima."
Iako je napustio industriju, Michael kaže da bi i dalje radio za Big Tech kompaniju u budućnosti. „Prednosti su velike i ohrabreni ste da radite na velikim problemima za koje ćete jednog dana moći reći: 'Ja sam to razvio.' Vratiće se dani slave."
Ali za sada mnogi radnici iz tog sektora traže posao negdje drugdje. „Većina mojih kolega misli isto: radimo na nečemu što nikuda ne vodi“, kaže Alessandra. "I nakon što smo vidjeli da je toliko bliskih kolega iznenada otpušteno ili dalo otkaz, izgubili smo vjeru u ono što pokušavamo postići. Većina nas planira svoje izlazne strategije iz firme – a neki čak i iz industrije."
