Nedostatak kvalifikovane radne snage i sve izraženiji odlazak zaposlenih u inostranstvo mijenjaju način na koji domaći poslodavci pristupaju svojim radnicima. Umjesto da se oslanjaju isključivo na povećanje plata, sve više pažnje usmjerava se na dodatne pogodnosti koje zaposlenima mogu pružiti dugoročnu sigurnost i bolji kvalitet života.
Jedan od modela koji se sve češće pojavljuje u Bosni i Hercegovini jeste izgradnja stambenih jedinica namijenjenih zaposlenima. Takva praksa već godinama postoji u razvijenim evropskim zemljama, gdje predstavlja važan dio strategije privlačenja i zadržavanja radne snage.
Stručnjaci smatraju da tržište rada danas zahtijeva mnogo više od konkurentne plate. Sve veći značaj imaju kvalitetni uslovi rada, fleksibilnija organizacija posla, podrška porodici kroz različite pogodnosti, ali i pomoć pri rješavanju jednog od najvećih životnih izazova – stambenog pitanja.
Posebno se ističe činjenica da zaposlenima u određenoj fazi života sigurnost i mogućnost da riješe pitanje doma često predstavljaju veću vrijednost od jednokratnog povećanja primanja. Upravo zbog toga kompanije sve češće razmatraju modele koji radnicima omogućavaju povoljniju kupovinu ili korištenje stanova.
Sličan princip već je prisutan i prilikom angažovanja stranih radnika, kojima poslodavci uglavnom osiguravaju smještaj i osnovne uslove za život. Time se povećava atraktivnost radnog mjesta, ali i olakšava dolazak i ostanak zaposlenih.
Najavljeni projekti stanogradnje za radnike pokazuju da se i u Bosni i Hercegovini mijenja odnos prema upravljanju ljudskim resursima. Planovi predviđaju izgradnju čitavih stambenih naselja sa pratećim sadržajima, s ciljem da zaposlenima ponude kvalitetnije uslove života i dugoročnu sigurnost.
Analitičari smatraju da bi ovakav model mogao postati jedan od ključnih instrumenata u borbi za radnu snagu, posebno u sektorima koji se već godinama suočavaju s nedostatkom kvalifikovanih radnika. Ukoliko se ovakvi projekti pokažu uspješnim, mogli bi postati primjer koji će slijediti i drugi poslodavci u Bosni i Hercegovini.
Promjene na tržištu rada jasno pokazuju da buduća konkurentnost kompanija neće zavisiti isključivo od visine plata, već i od njihove sposobnosti da zaposlenima ponude sigurnost, stabilnost i uslove za dugoročan ostanak u zemlji.
