Vlada Kantona Sarajevo i Sindikat Univerziteta u Sarajevu potpisali su novi Kolektivni ugovor za oblast visokog obrazovanja i nauke, kojim se na sveobuhvatan način uređuju prava, obaveze i materijalni položaj zaposlenih na najvećoj visokoškolskoj ustanovi u Bosni i Hercegovini.
Novim ugovorom obuhvaćeni su akademsko osoblje, naučnoistraživački radnici i nenastavno osoblje, a dokument donosi jasnija pravila u vezi s obračunom plaća, naknadama, godišnjim odmorima, zaštitom zaposlenih i pravima iz radnog odnosa.
Premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk ocijenio je da potpisivanje ugovora predstavlja važan iskorak u unapređenju položaja univerzitetskih radnika.
“Ovim kolektivnim ugovorom Vlada Kantona Sarajevo pokazuje da vrednuje rad akademske zajednice i da je spremna sistemski urediti njena prava, umjesto da se ona rješavaju od slučaja do slučaja. Univerzitet u Sarajevu je stub našeg obrazovnog i naučnog razvoja, a njegovi radnici zaslužuju jasan i predvidiv okvir za svoj rad”, izjavio je premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk.
Ministrica za nauku, visoko obrazovanje i mlade KS Dušanka Bošković istakla je da će novi ugovor donijeti veću pravnu sigurnost svim zaposlenima.
“Kroz zajednički rad sa Sindikatom uspjeli smo definisati koeficijente, dodatke i naknade na način koji prati stvarne potrebe akademskog i nenastavnog osoblja”, poručila je ministrica Bošković.
Dokument precizira način obračuna osnovne plaće, koja će se određivati množenjem koeficijenta složenosti poslova i utvrđene osnovice. Istovremeno je propisano da osnovna plaća ne može biti niža od 70 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH.
Koeficijenti su raspoređeni prema složenosti poslova, pa se kreću od 2,47 za nekvalifikovane radnike do 9,09 za redovne profesore i naučne savjetnike. Također je predviđeno da se osnovica i koeficijenti svake godine usklađuju dogovorom između Vlade Kantona Sarajevo i Sindikata prije donošenja budžeta.
Kolektivnim ugovorom uređena su i brojna materijalna prava zaposlenih. Regres za godišnji odmor iznosit će 50 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH, dok će zaposlenima prilikom odlaska u penziju biti isplaćena otpremnina u visini šest prosječnih neto plaća.
Predviđene su i naknade u slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, jednokratna pomoć zbog povrede na radu, teške bolesti ili invaliditeta, kao i pravo na topli obrok u iznosu od jedan posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH za svaki dan proveden na radu.
Ugovor donosi i preciznije definisana prava na godišnji odmor, koji može trajati do 39 radnih dana, kao i dodatke na plaću za rukovodeće funkcije, otežane uslove rada, prekovremeni rad, noćni rad i rad tokom praznika.
Poseban dio dokumenta odnosi se na zaštitu zaposlenih od diskriminacije, očuvanje zdravlja kroz obavezne sistematske preglede svake dvije godine, prava porodilja te roditelja djece s težim smetnjama u razvoju.
Novim kolektivnim ugovorom potvrđeno je i pravo Sindikata na organizovanje štrajka, uključujući mogućnost obustave nastavno-naučnog procesa u slučaju nepoštivanja ugovorenih obaveza. Za praćenje njegove primjene bit će formirana zajednička komisija Vlade i Sindikata, koja će dva puta godišnje podnositi izvještaj o provođenju ugovora.
Iz Sindikata Univerziteta u Sarajevu zahvalili su svim učesnicima pregovora na postignutom dogovoru te najavili da će zaposlenima u narednim danima biti isplaćen regres za godišnji odmor.
