Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine (BiH) objasnila je svoju ulogu u posredovanju prilikom zapošljavanja radnika iz BiH u inostranstvu.
Prema njihovim navodima, ključna uloga ove institucije ogleda se u osiguravanju legalnog, uređenog i sigurnog procesa zapošljavanja naših građana u inostranstvu, čime se istovremeno štite prava radnika i omogućava praćenje radnih migracija.
Sporazumi kao ključni instrument zaštite radnika
Agencija naglašava da se posredovanje u zapošljavanju odvija isključivo putem međunarodnih sporazuma koje Bosna i Hercegovina zaključuje s drugim državama. Ti sporazumi omogućavaju legalan i siguran okvir za rad u inostranstvu, a istovremeno služe kao osnovni instrument za zaštitu radnika.
– "Zahvaljujući sporazumima o zapošljavanju i našoj ulozi u njihovoj implementaciji, nismo zabilježili slučajeve prevara prilikom zapošljavanja naših radnika u inostranstvu. Osim toga, ovi sporazumi omogućavaju Agenciji da reaguje u slučajevima kršenja ugovora o radu i prava naših radnika, što smo u praksi koristili za zaštitu radnika iz BiH, posebno u Sloveniji," navodi se iz Agencije.
Praćenje i upravljanje radnim migracijama
Uz osiguranje sigurnosti i prava radnika, sporazumi o zapošljavanju omogućavaju i efikasno praćenje radnih migracija. Agencija posreduje u zapošljavanju isključivo profila radnika koji su brojni na evidencijama nezaposlenih osoba u BiH. Ti podaci se redovno prikupljaju iz evidencija entitetskih zavoda za zapošljavanje i Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH.
– "Svi radnici koji odu na rad u inostranstvo putem međudržavnih sporazuma uredno se odjavljuju sa evidencija nezaposlenih osoba, čime se osigurava transparentnost i precizno praćenje radnih migracija," navode iz Agencije.
Pored toga, iz ove institucije najavljuju dodatne aktivnosti kako bi se unaprijedilo upravljanje migracijama radne snage, uključujući nastojanja da se sporazumi o zapošljavanju koriste i u procesu uvoza radne snage u Bosnu i Hercegovinu.
Radne migracije i uvjeti rada u BiH
Iz Agencije za rad i zapošljavanje BiH naglašavaju da broj odlazaka radnika iz Bosne i Hercegovine u inostranstvo nije direktno povezan s njihovim posredovanjem, već sa sveukupnim uvjetima rada i visinom plata u zemlji. Kao primjer, navode situaciju prije nego što je Agencija počela posredovati u zapošljavanju radnika u Sloveniji.
– "Primjera radi, prije početka našeg posredovanja, broj izdatih radnih dozvola za radnike iz BiH u Sloveniji bio je izuzetno visok, poput 43.604 dozvole u 2008. godini i 19.185 u 2011. godini. U 2024. godini broj izdatih radnih dozvola iznosio je 13.436, od čega je 5.825 dozvola izdano putem posredovanja Agencije, dok se ostatak odnosi na ponovno izdavanje dozvola radnicima koji su već zaposleni u Sloveniji," pojašnjavaju iz Agencije.
Poređenja radi, ističu i situaciju u Hrvatskoj, s kojom Bosna i Hercegovina nema zaključen sporazum o zapošljavanju. Prema njihovim podacima, u 2023. godini broj izdatih radnih dozvola za radnike iz BiH u Hrvatskoj iznosio je čak 29.648, a taj proces nije bio posredovan putem Agencije.
– "Ovi podaci jasno pokazuju da se radne migracije ne mogu zaustaviti. Naša uloga je osigurati da radnici koji odluče otići budu zaštićeni, sigurni, i da postoje precizni podaci o njihovom angažmanu u inostranstvu," zaključuju iz Agencije za rad i zapošljavanje BiH.
Ovaj pristup omogućava bolje razumijevanje potreba radne snage i osigurava zakonsku zaštitu za one koji odlaze izvan granica BiH u potrazi za boljim uvjetima rada.
