Prema istraživanju Univerziteta Quinnipiac, otprilike 15 posto Amerikanaca bilo bi spremno raditi na poslu gdje bi im direktni nadređeni bio program umjetne inteligencije koji dodjeljuje zadatke i postavlja rasporede, a ne čovjek.
Većina ispitanika i dalje odbacuje takvu mogućnost, ali je sve očigledniji trend rasta povjerenja u upravljanje umjetnom inteligencijom, paralelno sa širenjem primjene umjetne inteligencije u kompanijama.
Tehnološka rješenja koja automatiziraju menadžerske funkcije već uvode kompanije poput Amazona i Workdaya, dok su u Uberu inženjeri čak razvili AI model generalnog direktora za preliminarno razmatranje poslovnih ideja, izvještava TechCrunch.
Ovaj trend je dio šire promjene u organizaciji rada koju analitičari nazivaju "velikim usklađivanjem", gdje se smanjuje broj nivoa srednjeg menadžmenta, a automatizacija umjetne inteligencije preuzima neke od njihovih funkcija.
U ekstremnom scenariju, spominje se mogućnost da kompanije vrijedne milijarde dolara posluju s minimalnim brojem zaposlenih, oslanjajući se na automatizirane procese i sisteme umjetne inteligencije.
Rast upotrebe vještačke inteligencije izaziva zabrinutost među radnicima, javlja Tanjug.
Čak 70 posto ispitanika smatra da će razvoj umjetne inteligencije smanjiti broj radnih mjesta za ljude, dok 30 posto zaposlenih izražava zabrinutost da bi njihovo radno mjesto moglo postati suvišno.
Istraživanje je provedeno na uzorku od 1.397 odraslih osoba u Sjedinjenim Američkim Državama, između 19. i 23. marta.
