Balans između poslovnog i privatnog života, razumijevanje i inkluzivno radno okruženje, prioriteti su zaposlenika u Bosni i Hercegovini.
Pokazalo je to istraživanje portala MojPosao.ba, provedenog u saradnji s Populacijskim fondom Ujedinjenih naroda u BiH (UNFPA) i Sarajevskim otvorenim centrom.
Istraživanjem "Poslodavac godine s najboljim politikama za usklađivanje rada i obitelji (Family Friendly)" i "Najinkluzivniji poslodavac 2025. godine", koje provodi MojPosao.ba u saradnji s partnerima, prepoznate su firme koje svojim praksama postavljaju standarde na tržištu rada u Bosni i Hercegovini.
Rezultati istraživanja provedenog u periodu od 13. februara do 20. marta 2026. godine, pokazuju da su se kao najpoželjniji 'Family Friendly' i Najinkluzivniji poslodavci izdvojile tvrtke Nelt, UniCredit Bank d.d. Mostar i Personify Health.
Kako se ističe, ove su firme od strane ispitanika prepoznate kao organizacije koje aktivno podržavaju balans između poslovnog i privatnog života, nude fleksibilnost u radu, imaju razumijevanje za prodične obaveze te kontinuirano ulažu u 'wellbeing' i zadovoljstvo zaposlenika. Istovremeno, njeguju kulturu inkluzije, jednakosti i međusobnog poštovanja.
Rezultati istraživanja pružaju jasan uvid u to koji faktori najviše utječu na percepciju zaposlenika kada je riječ o balansiranom i inkluzivnom radnom okruženju.
Kada je u pitanju usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza, ispitanici su kao najvažniji činitelj istaknuli fleksibilno radno vrijeme (39%), a odmah iza kojeg slijedi mogućnost rada na daljinu (31%). Značajnu ulogu imaju i mogućnosti odsutnosti u slučaju bolesti članova podice (21%), što dodatno potvrđuje koliko je podrška u privatnim izazovima važna zaposlenicima.
Nadalje, ključni činitelj koji doprinosi inkluzivnom radnom okruženju jednake su mogućnosti za napredovanje u karijeri za sve zaposlene (23%), ali i otvorena komunikacija i dostupni kanali za povratne informacije (19%). Transparentne prakse zapošljavanja (16%) i jasne politike koje promoviraju diverzitet i inkluziju (15%) također igraju značajnu ulogu u izgradnji povjerenja i osjećaja pripadnosti među zaposlenima.
Dodatno, na izbor najinkluzivnijeg poslodavca najviše utječu mogućnosti profesionalnog razvoja i napredovanja dostupne svima (25%), kao i inicijative koje promoviraju društvenu odgovornost i angažman u zajednici (20%).
'Ovi podaci jasno ukazuju na to da zaposlenici danas očekuju više od poslodavaca, ne samo dobre uvjete rada, već i aktivnu ulogu u društvu', ističe se u analizi portala MojPosao.ba.
UNFPA, Populacijski fond Ujedinjenih nacija u BiH već četvrtu godinu zaredom, kroz izbor Najpoželjnijeg poslodavca, dodjeljuje priznanje za 'Family Friendly' poslodavca u okviru projekta “Veći izbor kroz politike prilagođene porodici", koji uz podršku krovne politike međunarodnih partnerstava Austrije (Austrijske agencije za razvoj) provodi s ciljem prepoznavanja firmi koje svojim zaposlenima omogućavaju ravnotežu između privatnog i profesionalnog života.
'UNFPA podržava inicijative u privatnom sektoru s ciljem stvaranja okruženja u kojima se različitost i ravnopravnost slave i gdje svako pripada. Uz snažnije rodno osjetljive porodične politike koje stvaraju radno mjesto prilagođeno porodici, ženama i muškarcima, lakše je uskladiti radne i obaveze u pružanju brige i njege - izjavila je predstavnica UNFPA-e u BiH, Justine Coulson.
